Vorteile für den Arbeitgeber

Warum für die Mitarbeiter vorsorgen?

Der Ausbau der betrieblichen Altersvorsorge wird immer wichtiger. In den kommenden Jahrzehnten wird es zu einer deutlichen Verschiebung der Bevölkerungsstruktur kommen. Anzahl und Anteil der Kinder an der Gesamtbevölkerung sinken, während die Gruppe der Pensionisten stetig ansteigt. Das wird starke Auswirkungen auf das Pensions- und Sozialsystem haben. So wird das im internationalen Vergleich sehr gute „staatliche“ Pensionssystem zukünftig an diese demografischen Entwicklungen angepasst werden müssen.

Derzeit befindet sich rund ein Fünftel aller Einwohner Österreichs im „Pensionsalter“ (über 60 Jahre), um 2030 wird es rund ein Drittel sein. Ab 2050 wird nur mehr die Hälfte der Bevölkerung zum Erwerbspotential zählen.

So profitiert Ihr Unternehmen von einer Betriebspension

• Die Einzahlung von Pensionskassenbeiträgen ist eine Sozialleistung des Unternehmens. Sie steigert dessen Attraktivität am Arbeitsmarkt.
• Die Pensionskasse ist ein bewährtes Instrument der Mitarbeiterbindung (Möglichkeit der Kombination von Wartefrist und Unverfallbarkeitsfrist).
• Pensionskassenbeiträge sind Betriebsausgaben. Eine Aktivierung in der Bilanz und die Bildung einer Pensionsrückstellung sind nicht erforderlich.
• Pensionskassenbeiträge sind frei von Lohnnebenkosten. Dadurch sind sie kostengünstiger als eine entsprechende Gehaltserhöhung.
• Das von der Pensionskasse verwaltete Vermögen ist von allen Steuern befreit.
• Die Beitragszahlung endet mit dem Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Unternehmen. Dadurch wird ein Generationenvertrag innerhalb des Unternehmens vermieden.
• Betriebsfremde Risiken wie die Langlebigkeit von Pensionsempfängern werden auf die Pensionskasse ausgelagert.