VBV-Erfolgspension

Flexibilität bei Firmenpensionen

Die VBV bietet besondere Flexibilität bei Firmenpensionen. Bei der VBV-Erfolgspension kann der Großteil der Arbeitgeber-Beiträge vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängig gemacht werden. Eine langfristige Bindung des Unternehmens an eine bestimmte Höhe der Beiträge entfällt größtenteils.

Der Vorteil

In wirtschaftlich schwächeren Phasen kann der Beitrag reduziert werden, in guten Jahren werden die Mitarbeiter stärker am Erfolg beteiligt.

So funktioniert die VBV-Erfolgspension

Bei einem Grundbeitrag von mindestens 2% des laufenden Entgelts kann ein variabler Arbeitgeber-Beitrag von bis zu 8% zusätzlich dazu gezahlt werden. Dieser Zusatzbeitrag muss von betrieblichen Kennzahlen abhängig gemacht werden.

Das heißt, nur wenn diese vereinbarten Unternehmensziele erreicht werden, wird der volle Arbeitgeber-Beitrag von maximal 10% geleistet. Werden die Kennzahlen nicht erreicht, kann der Pensionskassen-Beitrag auf den Grundbeitrag reduziert werden.

Beispiele für betriebliche Kennzahlen

• Gewinn (vor/nach Steuern)
• Eigenkapitalrentabilität
• Umsatz
• Liquiditätskennziffern
• Gesamtkapitalrentabilität
• EGT-Quote
• Cash-Flow oder Cash-Flow Quote
• Produktivität je Beschäftigtem
• Kostenrechnungs-Kennziffern
• EGT (Jahresgewinn vor Steuern und Rücklagenbewegungen)
• Sämtliche sonstige Bilanzkennzahlen (CFROI, EBIT, EBIT-Marge, EBITA, EBITDA, etc.)