VBV-Managerpension

Belohnung für Führungskräfte

In vielen Unternehmen ist die VBV-Managerpension bereits ein fixer Bestandteil des Dienstvertrages von Führungskräften. Eine solche Pensionszusage macht das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv, besonders für Besserverdiener. Vor allem Manager müssen erhebliche Einkommenseinbußen in der Pension hinnehmen. Zusätzlich zum Ausgleich dieser Pensionslücke bietet die VBV-Managerpension interessante steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten – speziell für hohe Einkommen.

Beschreibung des Pensionsmodells

Das Unternehmen erteilt ausgewählten Arbeitnehmern (z.B. allen Geschäftsführern und Prokuristen) eine Pensionszusage. Diese wird als Prozentsatz vom Letztgehalt oder als Fixpension im Vertrag definiert. Die erforderlichen Beiträge werden von der Pensionskasse verwaltet und in einer eigenen Veranlagungs- und Risikogemeinschaft veranlagt, wobei die Kapitalerträge von allen Steuern befreit sind. Aus diesem Kapital erhält der Berechtigte eine lebenslange Alterspension. Weiters besteht die Möglichkeit, eine besondere Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsvorsorge individuell zu vereinbaren.

Beispiel aus der Praxis

Herr Ing. Muster ist angestellter Geschäftsführer und mit 25% an der GmbH beteiligt. Er ist 50 Jahre alt und bezieht ein Gehalt von 140.000,– Euro jährlich. Um die Einkommenslücke zwischen ASVG-Pension (ca. 47.000,– Euro p.a.) und letztem Aktivbezug zu verringern, erteilt die GmbH allen Geschäftsführern mit Arbeitnehmerstatus, was konkret nur auf Herrn Ing. Muster zutrifft, folgende Pensionszusage:

ALTERSPENSION:
Wert heute: 70.000,– Euro p.a.
Hinterbliebenenübergang: 60%

Hieraus ergibt sich folgende Leistung:
ALTERSPENSION zu Pensionsalter 65 Jahre: ca. 70.000,– Euro p.a.

Die Finanzierung dieser Pensionszusage erfolgt über Beiträge in der Höhe von ca. 55.000,– Euro jährlich, welche für das Unternehmen zur Gänze als Betriebsausgabe absetzbar sind.